米兰体育

报告概述

此报告为江苏博之旺自动化设备有限公司第.一份对外公开发布的《社会责任报告》。本报告参照GRI（全球报告倡议组织）《可持续发展报告指南》（G3版）、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》，并结合江苏博之旺自动化设备有限公司对社会责任的独特理解和江苏博之旺自动化设备有限公司的具体实践编写而成。

报告范围

除非有特殊说明，本报告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期间，江苏博之旺自动化设备有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作，报告内容涵盖了公司主要提供各种线束智能制造解决方案，产品包括汽车射频线束FAKRA/HSD智能生产线、新能源高压线束智能生产线、以太网线束智能成套加工中.心、汽车传感器自动生产线、全自动端子压接机、在营业务。

江苏博之旺自动化设备有限公司

中国江苏省常州市新北区奥园路50号

邮政编码：213100

电话：0519-85217036

传真：0519-85910311

电子邮件：bwgm@wire-processor.com

目 录

报告概述2

报告范围2

目录3

一、公司简介：4

二、经营状况：5

三、组织架构图:5

四、技术创新5

1、技术管理工作：5

2、研发团队建立7

3、知识产权工作7

五、信用建设7

六、环保节约8

1、环境管理8

2、资源节约与综合利用8

七、安全生产8

1、安全生产管理8

2、安全生产投入9

3、安全生产教育和培训9

八、员工9

1、劳动合同与薪酬9

2、社会保障10

3、员工福利10

4、职业健康安全10

5、民主管理10

6、员工培训和发展11

九、社会责任11

提要11

1、公共责任12

2、道德行为15

3、自愿开展公益支持：17

一、公司简介：

米兰体育是国内一家专.业从事线束智能化自动化设备生产企业，坐落于美丽富饶的长江三角洲中.心---中国有名的工业设备制造基地江苏省常州市。公司占地面积50亩，厂房面积45000平方，现有在职员工300多人，拥有优.秀的设计和管理团队，积累了丰富的行业技术经验。公司先后通过ISO9001、ISO45001、ISO14001、ISO50001、CE、等认证，获得江苏省高新技术企业、江苏省重.点民营科技企业、名.牌商标、诚信企业家、江苏省优.秀民营企业、2021年度江苏省专精特新小巨人、常州市企业技术中.心、常州市首（台）套重大装备认定及江苏省首（台）套重大装备认定，2022年度国.家级专精特新小巨人等荣誉。建有常州市智能化线束端子压着成套设备工程技术研究中.心、江苏省通信线束生产智能化成套装备工程技术研究中.心。江苏省信得过企业等多项公司荣誉, 并且研发出多项具有自主知识产权的产品，共获得发明专.利60多项，实用新型专.利100多项，以及外观新型专.利100多项等，产品研发的技术含量和综合实力位居全.国前列。

公司自创立以来，凭借着高起点、高标准的品牌战略优势，“专注、卓.越、创新、奋斗”的管理理念，不断研发和创造更高端的自动化设备，培养了大批高素质的专.业人才，为确保产品高质量奠定了坚实的基础。同时公司制定了以智能科技为先导的发展方针，研发具有自主知识产权的智能化产品，每年都要投入大量的技术研发以及产品升级和技术改造资金，产品研发的主要技术指标和综合实力居全.国同行之首，新创新，新技术，新工艺、新产品正源源不断地推向市场。同时我们也注重站在客户的角度，以客户要求为中.心, zui大程度满足客户对产品的要求，凭借持之以恒的努力和拼搏，始终把新产品研发作为企业发展的不竭动力，zui终研发成果和销售服务也被同行业广泛采用和认可，得到了一致好评，赢得市场份额和较高的企业声誉。

在产品生产过程中，公司严格按ISO:9001质量标准进行日常生产和管理，主要针对汽车，光伏和新能源等行业，研发并生产出了质量优，性能稳，效率高的系列全自动加工设备，主要有汽车线束/HSD /FAKRA射频线束智能生产线、以太网智能成套加工中.心、高压线智能化一体机、全自动多工位端子压接机、新能源线缆裁线剥皮机、六边免换模压接系列设备、连接器拧螺母机、光伏线自动化设备以及各种半自动化加工设备。随着公司年产量的日益提升，现已达年产智能化流水线以及

各类线束加工设备20000台以上，并且所生产设备具有精度高、自动化程度高、整机配套性能强等特点。

我司所生产的产品已远销欧美、中东、东南亚等众多国.际市场并在韩国、越南、印度、意大利、西班牙、巴西、土耳其、泰国、德国、波兰、意大利、俄罗斯等国建立了多个分公司及授权代理公司。产品广泛应用于汽车、新能源、轨道交通、家电等众多领域。本公司坚持以智能化线束设备全球市场要求为目标，为全球客户提供更优越的智能化线束设备为发展使命！为全球众多客户提供高效优质的服务，从而将博之旺做实做强做长，努力成为中国制造领.航者，并用心打造国.际品牌形象。

面对新世纪的发展机遇和挑战，“博之旺”全体员工正以其众志成城之心，团结在一起，在继承和发扬优.秀传统的基础上，不断完善产品， 提升服务质量，锲而不舍、追求卓.越，一如既往地以高质量产品赢得客户的肯定，携手国内外客户，共创未来！

二、经营状况：

2022年，公司坚持走品牌建设路线，以“建设质量领.先、环境优美、资源节约的创新型企业。为客户、为员工、为社会创造价值”为使命，紧紧围绕全年工作计划部署开展工作，取得了可喜的成绩，在各业务模块获得了重要的突破和增长。年末人员规模达到320人，经营规模持续保持良好的增长，公司行业地位进一步提升和巩固，尤其是公司主流技术产品获得了较高的市场认同。2022年企业共生产各式线束智能制造设备约6500台，，完成工业总产值191493万元，工业增加值83673万元。

三、组织架构图:

四、技术创新

（一）、技术管理工作：

公司十分注重把科技成果转化为产品优势，江苏省高新技术产品3件，荣获常州市高新技术产品9只，公司拥有有效授权专.利127件（发明专.利24件，实用新型93件），公司具备雄厚的技术实力和较强的研发能力，公司三大产品分别配备有主任工程师，在各行业内均有较高知名度；公司主导产品为线束智能制造成套装备，凭借先进的生产技术，生产效率提高至6秒/根，产品良率提高95%，填补国内市 场空白，达到国.际领.先水平，价格低于进口产品50%，位于新能源汽车等领域的零部件线束制造产业链上游，属于“1650”现代化产业体系中新能源汽车集群-汽车零部件产业链。2022年度公司主导产品占据全.国线束自动智能化设备领域19%的市场份额，产品市场占有率国内排名稳定保持全.国前5，全省前3，有效实 现了进口替代。

企业荣誉

公司通过了质量管理体系认证、知识产权管理体系认证、欧盟CE认证等，先后荣获“高新技术企业”、 “国.家级专精特新‘小巨人’企业”、“江苏省民营科技企业”、“守合同重信用企业”、“AAA级信用等级企业”、“AAA级资信等级企业” 、“江苏股权交易中.心挂牌企业”、“安全标准化生产证书”、 “常州市知识产权贯标先进单位”，“江苏省知识产权绩效考核优.秀单位”等，公司先后建立了“江苏省通信线束生产智能化成套装备工程技术研究中.心”、 “常州市企业技术中.心”，公司生产的“车载网络FAKRA射频线束柔性自动化生产线BZW-FAKRA）”被认定为“江苏省首台（套）重大装备及关键部件”、产品“TBD高精度高效智能化端子机”被认定为“常州市首台（套）重大装备及关键部件”。

（二）企业的行业地位和竞争力

（1）企业在同领域中的市场排位

根据中国工业合作协会统计，2022年公司在线束智能制造成套装备领域的全.国市场占有率达到19%，实现国内排名第3，省内排名第2。公司目前是国内zui具创新代表、规模较大的线材加工智能制造设备高新技术企业。

2、 研发团队建立

公司十分注重技术人员队伍建设，通过引进、招聘、培训等多种途径，每年增加大批的人才。同时，还积极引进社会成熟人才，满足科研开发急需，培养和造就一支与公司发展相适应的高素质、富有创新活力的人才队伍。目前公司技术中.心现有研发人员54人，中高.级职称5人。

2、 知识产权工作

公司至今累计拥有有效授权专.利127件（发明专.利24件，实用新型93件）。2023年新申报发明专.利4件，实用新型专.利25件。

五、信用建设

公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本，以信迎客，得到了广大客户的积极评价和充分信赖。公司企业资信等级AAA。荣获“江苏省信用贯标企业”荣誉称号。

六、环保节约

1、环境管理

公司于通过了ISO50001能源体系认证、ISO14000环境管理体系认证和ISO45001职业健康安全管理体系增强了环境管理和员工职业健康安全的管理能力。建立专门的管理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案，并定期组织演练。加强生产技术和设备管理，充分利用好各种资源、能源，提高原料、能源利用率，不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的，要及时停产检修、更换设备。对重要环境因素和不可接收危险源点进行重.点管控，遵纪守法，全年无安全、环保事故的发生。

2、资源节约与综合利用

1、公司坚决杜绝资源浪费现象。木材资源是非可再生资源，用一点少一点，公司将运输使用的托盘进行回收，大大减少了木材消耗。此外，2021-2022年公司也不断改进生产和加工工艺，全员推进QC小组降本节耗活动，在提高生产效率的同时减少能源损耗，如公司实施循环水设备的利用；精.准铁屑分类、降低辊铸造成本；降低刀具、钻头使用量，加强用电设备的维护保养，及时检修，可以降低电耗，节约用电。加强线路的维护，消除因导线接头不良而造成的发热以及线路漏电现象，节约能源，同时也保证供电安全。

公司对供应商进行考核，优先采购通过环境管理体系认证的供方提供的物料，优先采购绿色物料，履行环保社会责任。

七、安全生产

1、安全生产管理

公司本着“安全第.一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度，职能部门职责明确，并获得了常州市安全生产监督管理局颁发的《安全生产标准化证书》。

2、安全生产投入

公司根据国.家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并进行演练，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求，实施“安全技防项目”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。

3、安全生产教育和培训

员工是企业zui宝贵的财富，企业的发展离不开员工，我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命安全和职业健康。为进一步加强企业安全工作，营造“安全管理，人人有责”的良好氛围，树立安全为天的思想意识，2023年6月，公司工会联合相关部门举行了2023年“安全生产月”活动启动仪式，结合开展“‘安全生产月’安全知识教育、考核评比”活动，推动公司安全生产工作再上新台阶。此次活动坚持“安全隐患排查与治理”工作为主线，不断夯实安全基础，深入开展隐患排查治理和安全督查工作，宣传安全生产方针政策，结合公司开展的“安全隐患随手拍”、“8S生产现场精益管理”、“日常隐患排查”等活动，合理部署、整体推进，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识，形成“安全生产，以人为本”的共识。

八、员工

1、劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，按国.家劳动法律法规支付相关报酬。

2、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。

3、员工福利

为丰富员工的业余生活，公司也组织策划了各类型活动，如新春联谊会，2023年第.二届“精益生产杯”期间，公司组织举办了磨床比赛、乒乓球比赛、线切割比赛和“阅读”作品展4项系列活动。活跃和丰富了员工业余生活，激发了员工学习热情，增强了大家的凝聚力，在公司形成了良好的学习氛围。

博之旺对员工的责任是让全体员工安全、健康、快乐、富有。博之旺体现的是“家”文化。公司工会更是以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”。公司工会每年会拿出一部分资金慰问在职和已退休的困难员工，认真了解员工的实际工作状况和所思所想所求，为员工排忧解难。为了更好地服务于职工，公司工会积极组织策划了一系列专题活动。如：今年的“三八妇女节”，公司组织女职工“茶话会”并发放鲜花及慰问品；端午节、中秋节、春节发放节日福利；入夏以来，公司共计发放葡萄、蜜梨、棒冰、清凉用品等工4批，定期组织车间优.秀班进行聚餐，公司每年年底都会对先进班组、先进员工等进行表彰。通过一系列活动的开展，让员工充分感受到公司的人文关怀，让“博之旺家文化”的观念深入员工心中。通过先进集体、先进个人和工会积极分子的评选表彰活动，宣传员工的优.秀事迹，弘扬员工身上所体现的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶员工的情操，培养员工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4、职业健康安全

关注员工身心健康，进行全员健康普查。公司每年一次为员工进行健康普查，为女员工进行妇科检查。建立了员工健康电子档案。与此同时，积极开展职业健康宣传，利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段，关心员工健康，减少疾病危害。

5、民主管理

公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，如：工资调整机制、奖励性工资、加班工资、zui低工资水平等进行平等协商；在各项涉及到员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如：职代会制度，领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序。

6、员工培训和发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专.业培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、内训、培训项目四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工，每年资助优.秀员工进行学历培训。针对专.业技术人员，邀请国.际国内技术专.家举办专题讲座，每年技术研究报告会等形式，将知识和经验进行传承。针对制造现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训，如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等等。

2018年5月公司董事长司向良同志被授予“新北区优.秀科技工作者”称号；2018年8月荣获2018-2023年常州市“科技企业家”称号；2019年12月荣获常州市“诚信之星”称号、2020-2021年度“诚信标兵”称号。此外，公司工会围绕“内强素质、外树形象”的中.心思想，一方面通过博之旺公众号、宣传栏等形式，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性；另一方面在公司内部组织各个车间、班组都进行各式各样的技能比赛，如：磨床、车工等劳动竞赛，并对优.秀员工进行奖励。充分调动了员工进行专.业生产、强化操作技能的积极性。

近五年公司每年定期委派20人以上技术骨干培训、吸收和借鉴国外先进的技术

和经验，使他们开阔眼界，增长见识。2022年公司完成电工、钳工培训取证343

人，特种作业类培训取证16人，CAD技能培训6人，SW技能培训6人，PCL技

能培训11人，电路基础知识培训6人。开展一线职工“精益生产”杯技能技能

竞赛5次，发放奖金1万元；收到合理化建议、五小创新30多项，奖励6万余

元。标准机事业部部长司兵洋荣获首届薛家“zui美工匠”称号。创新创造：授权

专.利149件，其中发明专.利27件；已申请专.利85件，其中发明专.利35件；公

司2022年荣获国.家级“专精特新小巨人”荣誉。2022年销售20174.55万元同

比增长70.75%，利税1978.42万元，同比增长72.8%。

九、社会责任

提要

一个卓.越企业既要考虑当前利益，更重要的是着眼长远可持续发展。而长远发展和持续经营，离不开社会的协同、和谐与发展。认真履行社会责任是不可小视的重要内容。常胜在追求经济效益、保护投资方利益、不断发展的同时，积极履行公共责任及恪守道德规范，保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户，做到以公司的健康发展实现投资方、员工收益同步成长，让客户满意、社会放心，从而促进公司与社会的协调、和谐发展。

承担的社会责任包括：公共责任、道德规范和自愿开展的公益支持三部分。

1、公共责任

（1）公司对质量安全、环境保护、能源节约和资源综合利用以及公共卫生等方面的社会影响，并采取预防、控制和改进措施。

博之旺产品（各种线束智能制造解决方案，产品包括汽车射频线束FAKRA/HSD智能生产线、新能源高压线束智能生产线、以太网线束智能成套加工中.心、汽车传感器自动生产线、全自动端子压接机、电脑裁线剥皮机、伺服压接机以及各式配套单机和辅助设备）应用于汽车、新能源、轨道交通、冶金机械、装备家电等众多领域，产品的质量与安全，其综合性能经得起zui严苛的考验。

公司严格执行GBT19001/ISO9001 质量管理体系要求，GB/T24001/ISO14001环境管理体系和GB/T28001/OHSAS18001职业健康安全管理体系要求，公司制定了严密的质量安全防控体系，公司的产品经过充分设计论证、试验、检验、测试，才能投入正常生产运行。公司在积极推行安全体系标准化工作，获得了社会、员工、客户的广泛认可。

公司着眼于高性能、节约环保型产品的开发，汽车射频线束FAKRA/HSD智能生产线、新能源高压线束智能生产线、以太网线束智能成套加工中.心、汽车传感器自动生产线、全自动端子压接机等系列产品，以优异的性能（智能化、数字化、高端化、定制化），为企业、为客户、为社会创造了较高的经济利益，同时大大降低了资源、能源消耗，成为了节能环保型产品的典范。公司的产品严格按照节能、环保的理念设计、制造，实现了钣金、配件、废线100%回收利用，既降低了生产成本，同时实现了“0”排放。同时，公司按照国.际环保要求配备了磨床装备除尘系统、工位除尘装置等，设备日工况完好率100%。环境抽查合格率100%。除此外，公司每年吸纳和回收社会残铁、废钢削等0.5-1万吨，为企业、社会营造健康、环保、节约型社会环境做出了应有的贡献，得到了员工、客户、社会广泛认同。

(2)主动预见公众对产品、服务和运营方面的隐忧，做出应对准备

公司在应对公众对新建基础设施的环境安全的隐忧问题上，除了确保配套环境、安全设施的同时设计、同时施工、同时交付使用外；应对公众对突发事件的隐忧，还制定应急预案并进行定期演练。

在办公楼设立了明确的消防、安全应急通道、安全指示牌、应急电源指示灯等；生产现场、作业区明确安全通道、护栏、各安全消防设施存放等标识；电器设备、起重设备、机械等设备明确的载荷、安全作业指标标识；设立了疏散、集合点等等；对产品的包装安全等作出了明确要求，杜绝和抵制使用损害生态环境的木质包装，推广安全、可重复使用以及可回收的钢结构包装方法等等。

公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点，通过行业协会信息收集、专.业研究机构咨询、开展公众调查等方法，组织分析论证，听取政府机构和行业专.家的意见建议，找出目前关注的环保、节能、安全生产等方面问题，不断改进完善相应的对策和措施。并在打造舒适环境、创建国.际一.流的花园式工业企业方面，取得了显著效果。公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施见表1.4-1。

表1.4-1 公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施

(3)识别和评估相关风险，在合法合规的基础上持续提升

高层将法律、法规作为必须条件和zui低要求的同时，深刻认识到肩负的社会责任的意义，在识别和评估相关风险的基础上，建立遵循法律法规要求和应对相关风险的关键过程及绩效指标，制定预防、控制程序和改进方案，在持续改进的基础上达到更高水平。

以节能减排、保护环境为例：在严格执行“环境影响评价”和环保“三同时”制度、严格执行各项环境保护法律法规，落实环保减排、节能降耗的有关政策的同时，主动加快产品结构调整、大力推动汽车射频线束FAKRA/HSD智能生产线、新能源高压线束智能生产线、以太网线束智能成套加工中.心、汽车传感器自动生产线、全自动端子压接机等系列产品类高寿命优质高效型产品研发与推广，逐步削减和淘汰落后的传统半自动化产品产能；在线束智能制造易损件产品方面，用在国.际上处于领.先地位的进口模具钢替代能耗高的原铸钢件材质，有效降低模具配件的损耗；以HSE职业健康、安全、环境为主线，进一步改善工作环境，提高污染防治和“三废”综合利用设施的配套水平，加大环境污染治理力度，形成环境保护长效工作机制。

公司专门成立了HSE办公室，落实HSE职业健康、安全、环境考核奖惩制度，建立各车间能耗定额指标考核体系，大力开展节能、环保培训和宣传教育，瞄准国.际一.流企业标准，投入专项资金用于环境治理、新产品研发和新工艺改进工作。近年来，博之旺公司先后投入5000余万元用于专项治理改造生产流程。形成了三条具有国.际先.进水平生产线。

同时，在博之旺产品升级研发中，大幅度提升高寿命、优质、高效型优特类产品比例。以线束智能制造解决方案为例由2020年70.8%，提高到2022年的82.7%，净增12个百分点，增幅比例约75.7%，见表1.4-2。

表1.4-2以线束智能制造解决方案为例对优特类产品逐年上升比例说明

2、道德行为

企业道德行为是组织在决策、行动以及与利益相关方间交往活动中，遵守道德准则和职业操守的表现。从高层领导到一般员工都应遵守道德规范，并影响组织的利益相关方。

博之旺高层领导从自身做起，秉承“敬业、奉献、诚信、守法、创新、务实、共赢”的价值观，在公司内外形成了良好的道德行为规范。公司建立并持续完善企业道德行为检测体系，规范管理、诚信对待顾客，公正对待供应商，形成从高层到基层、产业链由上游到下游一整套的评价体系，规范道德行为。

(1)营造诚信守法经营环境

诚信作为江苏博之旺自动化设备有限公司组织道德行为中的基本准则。高层领导率先垂范，在整个组织中倡导诚信、践行诚信。

员工诚信守法的承诺：企业与所有员工签订劳动合同的同时，还签订了《基本行为规范承诺书》，对员工的职业道德、诚信守法、廉洁自律、保密等进行了严格规定。并在《员工手册》中，对员工的诚信守法行为进行了规定：

l 在员工或其他人发生违规、违纪，损害公司利益行为时，对举证举报者或利益维护人打击报复，造成人身、精神、财产等损害的，公司将对违规违纪者予以解除劳动关系，追究其造成损害的责任；

l 因渎职或过失泄漏公司生产经营或商业技术机密者，视情节程度考核500-5000元／次，对故意者予以解除劳动关系，并要求赔偿公司的遭受的经济利益损失；

l 利用工作职务之便以权谋私，假公济私，侵吞公司财产者，视情节程度予以解除劳动关系，并要求赔偿公司的遭受的经济利益损失；

l 利用职权贪污受贿，向利益关联方索要好处，给予通报记过处理，没收收受的物品、礼券、现金等，并考核2倍于涉及金额，情节严重者予以解除劳动关系；

l 对故意损坏公司重要文件或公物者，予以解除劳动关系，并要求赔偿公司的遭受的经济损失；

l 对故意制造事故、工伤骗取赔偿，进行敲诈勒索者，予以解除劳动关系；

l 使用虚假证件、资质，冒名顶替，隐瞒自身重要情况（如犯罪、吸毒、参与非法组织、患有严重疾病）的，一旦发现立即解除劳动关系；

l 对道德败坏，通过威胁、诽谤、侮辱、调戏、骚扰等方式妨碍他人，给予通报记过处理外，考核200-500元／次，情节严重者予以解除劳动关系；

l 对怂恿员工怠工或罢工，造谣惑众、恣意闹事、诋毁公司声誉者，予以解除劳动关系；

l 对偷盗工厂物资者，处以2倍罚款，并予以解除劳动关系。对行为恶劣触犯法律的，提交公安司法部门处理；

l 涉嫌违法犯罪的交司法部门追究法律责任。。

供应商管理：公司在与供应商签订格式条款采购合同时，本着公平公正的原则，充分保障供应商和公司的合理利益。公司建立了严格的供应商评价制度，对新供应商的资质、诚信记录、质量等进行严格的审查。每年对所有供应商的诚信情况进行评估，对出现诚信问题的供应商予以淘汰或处罚。

客户合同管理：公司对客户以诚信、公平、守法为原则，制订并认真执行《采购合同流程》，对涉及的商务、技术等相关条款由相关部门进行相应的技术和商务评审，并由对口分管领导签批，确保公司和客户的利益不受损害。

(2)道德规范的监测

企业日常运营中的道德行为主要表现为：企业内部对投资方、领导及员工负责；在企业间对供应商及合作伙伴负责；企业外部对客户、政府和社会负责。公司的道德行为融入了公司运营的每个环节，zui终凝聚为公司的企业文化。

博之旺公司倡导诚信经营，在质量安全、节能环保、纳税等方面，严格遵守法律法规、行业标准以及客户要求等道德规范，主动接受员工、投资人、客户、社会各方的监督、监测，经得起时间与各方的考量。在过去的近10年里博之旺公司先后被江苏省、新北区、薛家镇等上级政府和部门授予“江苏省守合同重信用企业”，“国.家ＡＡＡ级诚信经营示范单位”，“质量信得过企业”，“诚信守法先进会员”、获“江苏企业信用贯标证书”，等，见图1.4-2。

3、 自愿开展公益支持：

公益支持是组织超越法规和道德承诺之外的社会责任，是组织在资源条件许可的条件下，提升在社会责任方面的成熟度，是成为卓.越企业的表现机会和途径。

博之旺在快速发展的同时，始终牢记回馈社会的责任，将爱心注入企业文化，用行动回馈社会。公司通过帮困扶贫、兴教办学、修桥铺路、慈善捐款、赈灾捐款等多种形式开展各类公益活动。近年来公司投入公益支持金额达100多万元，见表1.4-3，图1.4-3、4。同时，公司党政领导高度重视帮助困难职工这一特殊群体。对少数特困家庭的员工和一些身患重病的员工，每年都给予补助，发放救助金，使全体员工感受到企业充满爱的氛围。在党员、干部的带头下，公司广大员工还充分发扬中华民.族帮困济贫的优良传统，多次组织为突发天灾人祸的员工募集善款，解决他们燃眉之急。